外国人技能実習制度とは？
外国人技能実習制度は、発展途上国の若者が日本の企業で働きながら技能や技術を学び、帰国後に母国の発展に活かすことを目的とした制度です。日本で培われた技能を海外へと広めることで、国際社会の発展に貢献することを目指しています。実習期間は最長5年で、建設業や製造業、農業、介護など多くの分野で実施されています。制度は「国際貢献」と「人材育成」の両面を持ち、企業と実習生が互いに学び合う仕組みとなっています。
受け入れのメリット
外国人技能実習生を受け入れることで、企業にはさまざまなメリットがあります。まず、人手不足の解消につながるほか、現場に新しい考え方や意欲が加わり、職場の活性化が期待できます。また、技術を海外へ伝えることによって国際貢献にもつながります。実習生は日本の技術を学ぶ熱意を持っており、真面目に仕事に取り組む姿勢が企業内に良い影響を与えることも多いです。受け入れを通して、企業自身の成長にもつながる制度です。
受け入れまでの流れ
受け入れ計画の作成
企業様は受け入れ希望人数や職種を決め、弊組合と相談しながら計画を作成します。
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候補者の募集
弊組合が現地の送り出し機関を通じて送り出し企業に人材の募集をかけます。
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面接・採用決定
現地の送り出し機関を通じて、求職者名簿をもとに面接を行い、人材を決定します。条件や仕事内容を事前に確認します。
面接は、オンラインもしくは訪問を選択可能です。
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来日前研修
弊組合の強みでもある、日本語学習や生活マナー、職業技能の基礎など、来日前に必要な研修を実施します。
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来日・配属準備
在留資格の申請を行い、実習開始に備えます。また、生活研修施設から受け入れ企業様への送迎、役所の手続き・銀行の口座開設までサポートします。
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実習開始・定期フォロー
企業で実習が始まり、監理団体が定期訪問や相談対応を行い、円滑な実習を支援します。
実習生のサポート体制
外国人技能実習生が安心して働くためには、生活面のサポートも重要です。日本語教育、生活ルールの指導、健康管理など、弊組合や企業が協力して支援します。また、文化や習慣の違いによるトラブルを防ぐため、定期的な面談や通訳対応を行う体制も整っています。実習生が安心して暮らせる環境を整えることが、仕事への意欲や実習の成果につながります。サポートの充実は、企業にとっても信頼構築の要です。
企業様が守るべきポイント
技能実習制度の適正な運用には、受け入れ企業様の責任が欠かせません。労働条件の明示、安全教育の実施、適正な労働時間・賃金の確保など、法令を遵守した環境を整えることが求められます。また、技能実習生に対する丁寧な指導や文化的配慮も重要です。トラブルを未然に防ぐためには、日頃からのコミュニケーションが不可欠です。企業様と実習生が互いに信頼し合える関係を築くことで、より良い実習環境が実現します。弊組合では、初年度に限り定期訪問を行なっていますので、その都度サポートいたします。
2027年～の人材育成就労も視野に入れています
2027年から技能実習制度は「人材育成就労」へ移行し、実習期間終了後も外国人が日本でそのまま働き続けられるようになります。これにより、技術や知識を身につけた人材が、日本企業や地域社会で長期的に活躍できる環境が整います。制度は単なる労働力確保ではなく、持続的な人材育成を通じて日本の発展に寄与することを目的としています。企業にとっても、熟練した即戦力人材を安定的に確保できるメリットがあります。今後の人材戦略としても重要な選択肢です。
